logistik braucht menschen

mitarbeiterentwicklung bedeutet für uns, die potenziale jedes einzelnen zu erkennen, zu fördern und auszubauen. mit unserem internen schulungskonzept, individuellen förder- und weiterbildungsmaßnahmen und jährlichen mitarbeitergesprächen unterstützen wir jeden dabei, seine persönlichen fähigkeiten und individuellen talente zu entfalten. gleichzeitig motivieren wir unsere mitarbeiter zu selbstverantwortlichem handeln, in dem wir ihnen den freiraum für entscheidungen und zur selbstverwirklichung bieten.

• wir unterstützen menschen dabei, sich „selbst-verantwortlich“ und „selbst-bewusst“ zu fühlen.
• wir schauen, wo die energien und potentiale der mitarbeiter, oft unbewusst, gebunden sind.
• wir wollen die unternehmensvision zur eigenen sache erklären. die identifikation mit der vision soll mitarbeiter motivieren, um sie aus eigenem antrieb für ein „größeres ganzes“ zu engagieren.
• wir möchten eine transparente vertrauenskultur bei kunden und mitarbeitern entwickeln.
• wir entwickeln gemeinsames bewusstsein, gemeinsames denken sowie zielorientiertes handeln, um einen ungehinderten gedankenaustausch zu ermöglichen.
• wir wollen erfahren und begreifen, dass durch die eigene persönliche entwicklung und veränderung, sich auch das umfeld positiv weiterentwickeln und verändern kann.

gerade die erfahrungen sind nicht übertragbar. persönliche erfahrungen sind notwendig, um zu erkennen, wo unsere grenzen liegen und was wir im positiven sinne verändern können. bereichern sie unsere mit ihren erfahrungen, denn erfahrung verspricht kompetenz.